失業保険をもらっている時の
求職活動は、履歴書を出したり、面接を受けなければ認められないのでしょうか？
自己都合で退職し失業保険の手続きをします。
失業手当を受給するために求職活動が義務付けられていますが
当面、失業手当をもらおうと思ってます
その間、求職活動が義務付けられていますが
ハローワークに通うだけでは、求職活動を行っているとは
認められないのでしょうか？
求職活動は、履歴書を出したり、面接を受けなければ認められないのでしょうか？
自己都合で退職し失業保険の手続きをします。
失業手当を受給するために求職活動が義務付けられていますが
当面、失業手当をもらおうと思ってます
その間、求職活動が義務付けられていますが
ハローワークに通うだけでは、求職活動を行っているとは
認められないのでしょうか？
こんにちは。
雇用保険説明会には、まだ行っていないのでしようか？ 説明会で全て教えてくれます。
失業認定日に、失業認定申告書に必要事項を記入、捺印、アンケートを持って行けば良いです。
アンケートは、失業認定日の前日までに２枚用意します。アンケートはハローワークで職業検索して番号札を返す時、
「アンケートください。」と言うとくれます。面接や就職活動なしでも、上記で活動とみなされる様です。
尚、アンケートにも必要事項を記入する必要があります。
雇用保険説明会には、まだ行っていないのでしようか？ 説明会で全て教えてくれます。
失業認定日に、失業認定申告書に必要事項を記入、捺印、アンケートを持って行けば良いです。
アンケートは、失業認定日の前日までに２枚用意します。アンケートはハローワークで職業検索して番号札を返す時、
「アンケートください。」と言うとくれます。面接や就職活動なしでも、上記で活動とみなされる様です。
尚、アンケートにも必要事項を記入する必要があります。
退職届を出し、7/15に退社が決まっています。経営者が今春変わり、事務所主任手当１万円、事務手当１万円をもらっていたのですが４月の給与から手当カットされていました。カット理由は、
経営方針が変わり、役職手当等は排除したいから、との事。しかしカットされたのは私だけでした。家族もあり、生活もしていかなければならない中で月２万のカットはとてもきついです。その後、事務所内での決まった業務外もするよう言い渡されましたが、基本の事務所業務に支障がないペースで業務にあたっていたところ、仕事ができてないのではないか？とかありもしない事を言われたりパワハラが続いていました。ある日、頼んでた仕事がまだなら、事務所に居ても役に立たないから部署異動しろ、と言われました。周りには私以上に仕事を抱えさせられ辛くなり辞めていった職員が何人もいます。私もその一人です。こういった場合、自己都合退職でもその後ハローワークに訴えていくことができますでしょうか？部署異動に関しては、事務所内の業務に不備がないので異動は納得できません！と断りました。断る＝退職だと言われたのは仕方がないのでしょうが、心がモヤモヤしてすっきりしません。さらに、異動は断ったのにもかかわらず、7/16～異動の辞令が出たのです。当初7/31で退職を考えていたのですが異動前日に退職することを余儀なくされてしまいました。会社には組合もなく、今までに辞めていった人たちも皆、泣き寝入りです。
すぐに失業保険を受給したいという思いももちろんありますが、それよりも、言いなりで辞める事を阻止したい気持ちが大きいです。どうか、皆さんのご意見をよろしくお願い致します。
経営方針が変わり、役職手当等は排除したいから、との事。しかしカットされたのは私だけでした。家族もあり、生活もしていかなければならない中で月２万のカットはとてもきついです。その後、事務所内での決まった業務外もするよう言い渡されましたが、基本の事務所業務に支障がないペースで業務にあたっていたところ、仕事ができてないのではないか？とかありもしない事を言われたりパワハラが続いていました。ある日、頼んでた仕事がまだなら、事務所に居ても役に立たないから部署異動しろ、と言われました。周りには私以上に仕事を抱えさせられ辛くなり辞めていった職員が何人もいます。私もその一人です。こういった場合、自己都合退職でもその後ハローワークに訴えていくことができますでしょうか？部署異動に関しては、事務所内の業務に不備がないので異動は納得できません！と断りました。断る＝退職だと言われたのは仕方がないのでしょうが、心がモヤモヤしてすっきりしません。さらに、異動は断ったのにもかかわらず、7/16～異動の辞令が出たのです。当初7/31で退職を考えていたのですが異動前日に退職することを余儀なくされてしまいました。会社には組合もなく、今までに辞めていった人たちも皆、泣き寝入りです。
すぐに失業保険を受給したいという思いももちろんありますが、それよりも、言いなりで辞める事を阻止したい気持ちが大きいです。どうか、皆さんのご意見をよろしくお願い致します。
憤り理解いたします。
ただ、争点がずれてますよ。異動に関してはよほどの理由（例えば親の介護が少なからず必要だとか）がない限り、拒む事は出来ません。拒んだ場合は、解雇されても致し方ないです。
争点としては、先に書かれている諸手当のカットの方になります。これはどう考えても従業員に対する不利益変更に該当します。従業員側に説明する責任が会社側にはあります。文面を読む限りそのような事なく変更されている様です。この部分だけでも裁判をすれば勝訴します。また、嫌がらせを受けている様ですので、その辺も攻めどころと考えます。
この２点に絞って、会社を管轄する労働基準監督署に相談されては如何でしょうか？
ただ、争点がずれてますよ。異動に関してはよほどの理由（例えば親の介護が少なからず必要だとか）がない限り、拒む事は出来ません。拒んだ場合は、解雇されても致し方ないです。
争点としては、先に書かれている諸手当のカットの方になります。これはどう考えても従業員に対する不利益変更に該当します。従業員側に説明する責任が会社側にはあります。文面を読む限りそのような事なく変更されている様です。この部分だけでも裁判をすれば勝訴します。また、嫌がらせを受けている様ですので、その辺も攻めどころと考えます。
この２点に絞って、会社を管轄する労働基準監督署に相談されては如何でしょうか？
失業保険の認定日についての疑問
例えば失業保険の認定日に本人がハローワークへ出向いていなかったら
どうなりますか？
例：
受給資格決定日（４／５）～待機期間満了日（４／１１）
待機期間満了日の翌日（４／１２）～給付制限期間（３ヶ月）
給付制限期間が経過した翌日（７／１２）の次にある
認定日の前日及び認定日に
本人がハローワークへ行かなかったら
失業保険の支給額を返金とかの罰則等はあるのでしょうか？
失業保険に詳しい方、宜しくお願い致します｡
例えば失業保険の認定日に本人がハローワークへ出向いていなかったら
どうなりますか？
例：
受給資格決定日（４／５）～待機期間満了日（４／１１）
待機期間満了日の翌日（４／１２）～給付制限期間（３ヶ月）
給付制限期間が経過した翌日（７／１２）の次にある
認定日の前日及び認定日に
本人がハローワークへ行かなかったら
失業保険の支給額を返金とかの罰則等はあるのでしょうか？
失業保険に詳しい方、宜しくお願い致します｡
認定日の前日は、ハローワ－クに行かなくてＯＫだと思いましたが｡認定日に、あくまで本人が行かないと失業保険認定になりません｡それまでに、求職活動を3回以上する事が条件となりますが｡認定日に行かないと、その期間の失業保険がもらえないだけで、返金の義務はありませんよ｡
失業保険の受給に関する質問です。
現在、失業中の身で失業保険を受給していますが、就職先がほぼ決定しました。
そこはもともといた会社の先輩が独立して起こした企業です。その先輩に誘っていただきました。
ただ、今すぐ正式採用というわけではなく、当面はアルバイト採用ということになりました。
3月よりすでにアルバイトを始めております。基本的には週1回７時間の勤務で、１回の給料が５５００円です。
正式に採用されるのが６月くらいです。（まだ決定ではありません）
そこで質問なのですが、
・そのような状態で失業保険の受給はできるのか。また、減額はあるのか。
・受給できる場合、いわゆる「就職活動」はどうすればいいのか？ただ安定所に行って職員と話をすればいいだけなのか。
こちらの２点をお伝えいただきたいと思います。
よろしくお願い致します。
現在、失業中の身で失業保険を受給していますが、就職先がほぼ決定しました。
そこはもともといた会社の先輩が独立して起こした企業です。その先輩に誘っていただきました。
ただ、今すぐ正式採用というわけではなく、当面はアルバイト採用ということになりました。
3月よりすでにアルバイトを始めております。基本的には週1回７時間の勤務で、１回の給料が５５００円です。
正式に採用されるのが６月くらいです。（まだ決定ではありません）
そこで質問なのですが、
・そのような状態で失業保険の受給はできるのか。また、減額はあるのか。
・受給できる場合、いわゆる「就職活動」はどうすればいいのか？ただ安定所に行って職員と話をすればいいだけなのか。
こちらの２点をお伝えいただきたいと思います。
よろしくお願い致します。
週1回の勤務では安定した職業についたとはいえませんので
求職続行でいいと思います
その先輩の会社も軌道にのるかどうか今はわからないですしね
なので、アルバイトした日だけ、きちんと申告して、その日の分の失業手当をもらわないようにすればいいと思います
（全体でもらえる給付日数に変更はないので、もらうのを後ろに繰り下げるだけです）
求職続行でいいと思います
その先輩の会社も軌道にのるかどうか今はわからないですしね
なので、アルバイトした日だけ、きちんと申告して、その日の分の失業手当をもらわないようにすればいいと思います
（全体でもらえる給付日数に変更はないので、もらうのを後ろに繰り下げるだけです）
失業保険についてですが
仮に９０日の給付期間に相当した場合
その間の給付のタイミングはどうなるのでしょうか？
一気に９０日ぶんでしょうか？３ヶ月に分けて・・・などになるのでしょうか？
近々会社都合で離職するので不安です。
できればすぐに転職したいとは思っていますが、
そう簡単にはできなそうなので失業保険がある程度もらえれば
求職活動する猶予がもらえる、と思い質問させていただきました。
仮に９０日の給付期間に相当した場合
その間の給付のタイミングはどうなるのでしょうか？
一気に９０日ぶんでしょうか？３ヶ月に分けて・・・などになるのでしょうか？
近々会社都合で離職するので不安です。
できればすぐに転職したいとは思っていますが、
そう簡単にはできなそうなので失業保険がある程度もらえれば
求職活動する猶予がもらえる、と思い質問させていただきました。
求職申込みと同時に雇用保険受給資格の決定を行います。失業に認定は4週間毎ですが、最初の認定日は3週間後となるのが普通です。
資格決定から7日間の失業日は待期期間として、離職理由のいかんにかかわらず給付はされません。自己都合はその後3ヶ月の給付制限となりますが、会社都合は8日目から給付の対象となります。
初回の認定は端数で15日程度の失業給付となりますが、以降は28日間の認定対象となり支給されます。お金は本人の指定した銀行口座には認定後1週間程度で入金となります。
資格決定から7日間の失業日は待期期間として、離職理由のいかんにかかわらず給付はされません。自己都合はその後3ヶ月の給付制限となりますが、会社都合は8日目から給付の対象となります。
初回の認定は端数で15日程度の失業給付となりますが、以降は28日間の認定対象となり支給されます。お金は本人の指定した銀行口座には認定後1週間程度で入金となります。
知り合いのおばさんの事なんですが（60歳後半ぐらい）、パートで働いています。（4、5年）
雇用保険の対象条件を満たしていると思うのですが、会社はずっと雇用保険には未加入の状態のようです。
最近会社の景気も悪いらしくもし会社が潰れたら、失業保険も貰えないし心配。（年齢的にも次の仕事がすぐに見つかるかどうかも不安）
とのことです。
もし、会社が潰れた場合に何か給付を受けれる方法はあるのでしょうか？
雇用保険の対象条件を満たしていると思うのですが、会社はずっと雇用保険には未加入の状態のようです。
最近会社の景気も悪いらしくもし会社が潰れたら、失業保険も貰えないし心配。（年齢的にも次の仕事がすぐに見つかるかどうかも不安）
とのことです。
もし、会社が潰れた場合に何か給付を受けれる方法はあるのでしょうか？
人事担当をしています。ちょっと複雑ですね。確認していただきたいことがあります。
①雇用されたのは64歳11ヶ月以前ですか？ その時は週労働で20時間を超えての契約でしたか？またその時の契約書がありますか？また、雇用されたときに週20時間未満であり、途中で契約内容が週20時間以上に変更した場合は、契約内容が変わったときの契約書、賃金台帳が手続きのときに必要になります。
②加入期間をさかのぼれるのは２年間です。4～5年勤めているのであれば2～3年は加入できません。
いずれにしても会社に手続きに行って頂かないといけません。ちなみに例として週24時間時給900円の場合
1ヶ月96時間としたら ￥86,000 になるので約520円2年としたら￥12,480支払わなくてはなりません。
①雇用されたのは64歳11ヶ月以前ですか？ その時は週労働で20時間を超えての契約でしたか？またその時の契約書がありますか？また、雇用されたときに週20時間未満であり、途中で契約内容が週20時間以上に変更した場合は、契約内容が変わったときの契約書、賃金台帳が手続きのときに必要になります。
②加入期間をさかのぼれるのは２年間です。4～5年勤めているのであれば2～3年は加入できません。
いずれにしても会社に手続きに行って頂かないといけません。ちなみに例として週24時間時給900円の場合
1ヶ月96時間としたら ￥86,000 になるので約520円2年としたら￥12,480支払わなくてはなりません。
関連する情報