失業保険について、精神障害者の手帳を持ってる人は健常者に比べて給付するにあたって何かメリットはあるんでしょうか？
自分も精神障害者ですが、対人恐怖というか社会不安障害で薬を飲まな
いと人と目を合わせたり人に見られるのが怖い症状があります。（過去のトラウマから来てます）
またあるとしたら診断書等他の書類も必要なんですか？
ちょっと調べていたら300日給付が受けられると書いてあるのを見たので…
またそれには条件もあるんでしょうか？
詳しくは私の過去質をご覧下さい。
自分も精神障害者ですが、対人恐怖というか社会不安障害で薬を飲まな
いと人と目を合わせたり人に見られるのが怖い症状があります。（過去のトラウマから来てます）
またあるとしたら診断書等他の書類も必要なんですか？
ちょっと調べていたら300日給付が受けられると書いてあるのを見たので…
またそれには条件もあるんでしょうか？
詳しくは私の過去質をご覧下さい。
手帳持っているとたしかに３００日いただけますし、多少金額も上乗せされるようです。私も自己都合なので待機しているのですが、３００日まるまるもらってから、また仕事を探せばいいよと、職安の方に言われました。体調を考えていってくださったのだと思います。上手に手帳と給付を利用させてもらいましょう。
★失業保険について★私は4月から新社会人として働いていましたが、会社都合の為5月末で解雇になりました。その場合は失業保険を受給出来るのでしょうか？ちなみに、4月以前は特にバイトをしてい
ませんでした。最後のアルバイトは昨年の11月までです。
よろしくお願いします。
ませんでした。最後のアルバイトは昨年の11月までです。
よろしくお願いします。
例え会社都合でも失業手当の受給は最低でも６か月必要です。
今回の勤務期間だけでは受給はできません。
ただし、以前バイトをしていた時に雇用保険に加入していたのであれば、期間を通算することもできます。
もしそうなら両方から離職票をもらってハロワでご相談ください。
今回の勤務期間だけでは受給はできません。
ただし、以前バイトをしていた時に雇用保険に加入していたのであれば、期間を通算することもできます。
もしそうなら両方から離職票をもらってハロワでご相談ください。
ﾊﾞﾚますか？失業保険申請中で来月受け取り予定です。が、急遽まとまったお金が必要になったので、ｷｬﾊﾞｸﾗで働こうと思っています。
普通の仕事よりｷｬﾊﾞｸﾗの方が適当な感じがするのでｷｬﾊﾞｸﾗなら大丈夫かなという考えなんですが、ｷｬﾊﾞｸﾗでも働いていること保険事務所にﾊﾞﾚますかね？ずっとｷｬﾊﾞｸﾗで働いてる子に聞くと、お店から源泉徴収などは一度ももらったことないそうです。
普通の仕事よりｷｬﾊﾞｸﾗの方が適当な感じがするのでｷｬﾊﾞｸﾗなら大丈夫かなという考えなんですが、ｷｬﾊﾞｸﾗでも働いていること保険事務所にﾊﾞﾚますかね？ずっとｷｬﾊﾞｸﾗで働いてる子に聞くと、お店から源泉徴収などは一度ももらったことないそうです。
バレルかバレナイかということは誰にも分からないでしょう。しかし、ばれた場合は受給金額の３倍返しを覚悟しておいた方がいい。
＞１番最初の人みたいに読解力のない頭悪い回答は私には全く必要ないのでそーゆう人は書いてくれなくて結構です。
↑こういった失礼なことを書き込むことは知らないことを質問するという点で失格です。
私に言わせればあなたみたいに世間を知らない自分勝手な頭の悪い質問は私には全く必要ないのでそーゆう人は書いてくれなくて結構です。
あなたは雇用保険が何たるものは全く分かっていなくてノー天気な質問をしているんだよ。
私はあなたのその言葉が無ければ親切丁寧に回答したと思う。
まあ、あなたはこの質問を取り消すでしょうね。そんな予感がする。
＞１番最初の人みたいに読解力のない頭悪い回答は私には全く必要ないのでそーゆう人は書いてくれなくて結構です。
↑こういった失礼なことを書き込むことは知らないことを質問するという点で失格です。
私に言わせればあなたみたいに世間を知らない自分勝手な頭の悪い質問は私には全く必要ないのでそーゆう人は書いてくれなくて結構です。
あなたは雇用保険が何たるものは全く分かっていなくてノー天気な質問をしているんだよ。
私はあなたのその言葉が無ければ親切丁寧に回答したと思う。
まあ、あなたはこの質問を取り消すでしょうね。そんな予感がする。
失業保険は際限なく、何度でも貰えますか？２０代の期間従業員です。
日産６ヶ月→ニート失業保険３ヶ月→トヨタ６ヶ月→ニート失業保険３ヶ月→ホンダ６ヶ月→ニート失業保険３ヶ月みたいなのもありでしょうか？
日産６ヶ月→ニート失業保険３ヶ月→トヨタ６ヶ月→ニート失業保険３ヶ月→ホンダ６ヶ月→ニート失業保険３ヶ月みたいなのもありでしょうか？
6ヶ月の加入期間で
失業保険が受給できるのは、
解雇などの会社都合の場合になります。
会社都合の場合には
6ヶ月で失業の認定にいってから待機期間7日間後に
給付期間になります。
自己都合の場合は
12ヶ月で失業の認定にいってから待機期間7日間後に
3ヶ月の給付制限がありその後に給付期間になります。
失業手当は
離職の日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が
通算して12か月（会社都合の場合6ヶ月）以上あることという要件を満たせば
何度でも受給は可能です。
失業保険が受給できるのは、
解雇などの会社都合の場合になります。
会社都合の場合には
6ヶ月で失業の認定にいってから待機期間7日間後に
給付期間になります。
自己都合の場合は
12ヶ月で失業の認定にいってから待機期間7日間後に
3ヶ月の給付制限がありその後に給付期間になります。
失業手当は
離職の日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が
通算して12か月（会社都合の場合6ヶ月）以上あることという要件を満たせば
何度でも受給は可能です。
今年の４月に会社都合で解雇され、失業保険を受給しています。
会社の保険を外れたので、少し前に国民健康保険の加入手続きをしました。
そしてつい先日、支払い用紙が届いたのですが、
会社都合で失業中の場合、減免があることを知りました。
まだ支払いはしていないのですが、これから役所へ行き減免手続きをするのは手遅れなのでしょうか？
月曜日になったら直接行くか電話で聞いてみようと思うのですが、最初の納付期限も月曜日なので、過ぎてしまうとダメになるとか、等気になっています。
もしわかる方いたら教えてくださいm(_ _)m
会社の保険を外れたので、少し前に国民健康保険の加入手続きをしました。
そしてつい先日、支払い用紙が届いたのですが、
会社都合で失業中の場合、減免があることを知りました。
まだ支払いはしていないのですが、これから役所へ行き減免手続きをするのは手遅れなのでしょうか？
月曜日になったら直接行くか電話で聞いてみようと思うのですが、最初の納付期限も月曜日なので、過ぎてしまうとダメになるとか、等気になっています。
もしわかる方いたら教えてくださいm(_ _)m
非自発的失業者の国保料（税）軽減ですね。この軽減の時効は２年です、手遅れでは有りません。
雇用保険資格受給者証の退職年月日は国保の資格取得日の前日ですよね？この場合、国保の資格取得日まで遡って軽減適用されます。
保険料（税）は軽減申請してもしなくとも必ず請求されるので、納付期限超過後でも正規金額で軽減されますし申請も可能です。
８/１の納付の件は、役所で確認して見て下さい。この分のみは支払うか、再計算後から払うのか。何れにしても年額で再計算され、今回払えば当然再計算後の年額から差し引かれ残りの期別で調整される等の措置がとられます。
雇用保険資格受給者証の提示が必要（コピーを取られる）ですから、必ず役所へ持参し申請して下さいね。
雇用保険資格受給者証の退職年月日は国保の資格取得日の前日ですよね？この場合、国保の資格取得日まで遡って軽減適用されます。
保険料（税）は軽減申請してもしなくとも必ず請求されるので、納付期限超過後でも正規金額で軽減されますし申請も可能です。
８/１の納付の件は、役所で確認して見て下さい。この分のみは支払うか、再計算後から払うのか。何れにしても年額で再計算され、今回払えば当然再計算後の年額から差し引かれ残りの期別で調整される等の措置がとられます。
雇用保険資格受給者証の提示が必要（コピーを取られる）ですから、必ず役所へ持参し申請して下さいね。
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