雇用保険にも加入してないみたいで、失業保険が受けれるのかさえあやふやです。閉院するとの話など一切出ておらず、解雇通知を受け取ったときに初めて知りました。

離職票の請求について質問します。４月１９日付で引っ越しを理由に派遣で働いていた会社を辞めて、現在引っ越し先のハローワークで失業保険の手続きをしようと思っています。
そこで、離職票を派遣元に請求したところ
保険証を返却するよう言われたのですが、ここで言う保険証は、社会保険証のことでしょうか。
もしそうなら、引っ越し先で国民健康保険への切り替えを行ったのですが、無効になった社会保険証を住所もそのままで返却しても問題なく手続きは可能でしょうか。

よろしくお願いします。

退職したのであれば速やかに社保の保険証は返却してください。
住所云々は関係ありません。退職して引越ししたのに持っていること自体間違いです。
会社は保険組合に返却の義務があります。

緊急雇用創出求人雇い止めではないでしょうか？特定受給者に該当するのかご教授ください。
その他解雇にあたり、下記の内容以外で権利、請求できるものがありますか？
このケースは特定受給者に該当するかご教授お願いいたします。

私は現在、若年者緊急雇用創出事業で、派遣会社の契約社員として在籍しております。
この事業は県から予算を得て、直雇用を目的とした就職活動を行うことで私たちは賃金を得ております。
若年者緊急雇用創出事業の契約社員２４人採用。（内２４人中１１人紹介予定派遣中。求職者11名。）
2012.5.27採用、一か月更新毎に契約を交わしており、現在も求職中の為派遣会社と契約中です。
この若年者緊急雇用創出事業は、求人票には最大４か月の雇用と記載されていたのですが、実際採用となり最大８か月在籍できることを派遣会社から伺いました。
実際、任期満了４か月の時点で契約更新となり、派遣会社から1/25迄の最大８か月在籍できるので安心して就職活動して下さいと求職者全員に口頭ですが説明を受けたこともあります。
私たちは、その最大８か月在籍できるという前提で就職活動をしていたのですが、就職状況が厳しい為なかなか就職までたどりつけずにおります。

11/14突然、派遣会社から契約は12/3迄。１２/３迄の契約書はまた作り直すと言われました。
契約期間の短縮理由は、県からの予算から人件費が捻出できなくなったことらしいです。
口頭で契約書には明示されていないのですが、一月末まで在籍できると言われていたのにもかかわらず約２０日前の突然の契約満了通告。書面では契約通知は受け取っておりません。
突然の通告に、納得できません。

このケースは雇い止めになるのではないでしょうか？

調べたところ、
・特定受給者に該当するのではないか？

懸念するところは、離職票の７番退職理由に、契約満了の為と記載されると特定受給者になるのは難しいと思われます。
ですが、１２/３契約満了の契約書を交わすことになりますので、上記の記載になるのは必須です、
どうにか、派遣会社と契約社員の円満を持って契約満了とならない記載方法にしてほしいと考えているのですが、人件費不足の為の契約満了という理由は、派遣会社の今後の事業存続にあたって公にはしたくないはずなので難色を示すと思います。
離職票に契約満了にサインせざる得ない状況で、失業保険認定を行った場合、特定受給者を主張した際は認められることはあるのでしょうか？
それと、私の場合前職と合算すると、２か年で通算１２か月以上雇用保険をかけているので、特定受給者に認定にならずとも失業保険は受給できるのですが、この事業をもって初めて採用になる者（5/27採用で6か月経過している）は特定受給者になるのではないでしょうか？

・２か月以内の短期契約労働者は即時解雇できるが、３回以上の契約更新で３０日前の解雇通告が義務。約１０日分（実質稼働日数５日分）の賃金を請求できるのではないか？

・採用日から６カ月経過しているので、有給休暇１０日発生するはずだが派遣会社に尋ねたところ、この事業では取れないと言われた。事業に関係なく、有給休暇は請求できるはず。退職時にできれば買取してもらいたいと思っております。（有給の買取は原則できないというのは調べております。このようなケースで有給を消滅させたくないと思っておりますので、何か良い回避策がありましたらご教授お願いいたします。

私は勘違いしていました派遣登録をして派遣先はずっとないんですかそんなんで給料がいただけるんですか？下記の方の投稿を見ての話ですが・・・・実労は派遣登録だけ？それで雇用保険もかけられるんですか少しケースが違いましたので編集しました
すまないね

失業保険の給付時期についてです。
自主退職後、ハローワークで失業保険の手続きを行おうと思っていましたが、
その際には離職票が必要とのこと。
離職票は最終給与の約2週間前後に郵送されるとのことです。

私の場合4月末付けの退職で、4月分の給与が5月25日に出ることになります。

自主退職による失業の場合は失業の3ヵ月後から失業保険が受給できると
思っていたのですが、手続きが出来るのが5月25日の二週間後となることも
ありますが、それでも失業3ヵ月後から受給できるのでしょうか？
それとも手続から3ヵ月後になるのでしょうか？？

離職日から起算して3ヶ月後ではありません。手続をして「受給資格決定日」ののち3ヶ月の給付制限が設けられます。

先月解雇通知が送られてきて、明日本院の人が来て話をすることになっています。何を話したらよいのか見当がつきません。。
現在歯科医院でアルバイトをしている者です。
先月解雇通知が送られてきました。日付は8月22日となっています。
内容は「9月末日に閉院する事になったため、9月30日をもって解雇することを決定しました。」となっていました。
閉院するとの話など一切出ておらず、解雇通知を受け取ったときに初めて知りました。
今いるところが田舎のため、なかなか仕事もなくこれからどうすればいいのか、とても困惑しております。

明日本院の方が来るのですが、個別で話をしたいと言っており、職場の人からは、相手（本院側）の有利な方に話をしてくるかもしれないから気をつけてと言われました・・もし手当て等の話が出た場合にどういった話をすればいいのかわかりません。。

解雇通知についてちょっと調べてみたのですが、一ヶ月前に出していれば手当てが受けれないとあったのですが、私の場合一ヶ月前なので手当ては受けれないのでしょうか？？こちらの住んでいる状況から考えて次の仕事を探すこと自体大変難しく、最悪の場合引越しも考えています・・・が、急に言われたので貯金も無く、本当に困っています。
雇用保険にも加入してないみたいで、失業保険が受けれるのかさえあやふやです。

わがままだとは思うのですが、手当てもしくは１，２か月分の給与の保障がほしいと思っています。
その為に、明日本院の方と話をするときに、言ったほうがいい事があればよろしくお願いします。

ご相談のケースですと、整理解雇に該当すると思われます。整理解雇の場合は、事前に充分な協議を行うなど厳格なルールが定められています。病院側には、本院で雇用するなど解雇回避の努力をすることも求められます。最悪解雇の場合でも、退職手当ての積み増しなど交渉の余地は充分にあると思いますので、お近くの労働基準監督署に相談にいかれてみてはいかがでしょうか。

離職票が届きません。
11ヶ月間、派遣で働いていました。２月末で契約更新無し（先方都合）だったのですが、離職票が送られてきません。
こちらも、再就職活動に終われ、気がつけば日数が経っていたという落ち度がありますが、こんなにも時間がかかるものなのでしょうか？
就職活動も実らず、生活費など本当に困っているので、今月頭に、再度電話をしたところ、「この電話で承りました」と、やっと手続きをしてもらえるとのことでした。それも、どうも腑に落ちないのですが。
しかし、それから、サイン＆捺印をする書類が送られてきて、返信したのですが、またそれから日数が経過しています。
派遣会社は、こんなにも離職票が届くのが遅いのでしょうか。
すでに、契約切れから３ヵ月が経とうとしています。もちろん、この間、新たな紹介もありません。

そこで、質問なんですが、離職票がないと失業保険の支給手続きができないのは、わかっているんですが、こちらも困窮しているので、離職票無しでハローワークに相談をしに行ってもいいのでしょうか。
また、仮に離職票が届いた場合、待機期間無しとかは可能でしょうか。
その場合、最短で、どれくらい後に入金可能かを知りたいです。

私は大手の派遣会社でお仕事を紹介してもらってましたが
離職票は発行して！と意思表示をしないと出してもらえませんでした。
お仕事の契約が終ると、派遣会社から保険証を送り返して・・とかの案内が来て、
そこに離職票の発行が必要な場合はこうしろ、と記載されている場合が多かったです。

自己都合で発行して・・と依頼すれば、辞めてから２～３週間もあれば送られてきますが、
紹介できる仕事がなかった・・という会社都合の発行にしてもらう場合は、
離職票の発行依頼をキチンとしていても、１ヶ月は待って、それから手続きになるので、
４月中旬くらいになるんじゃないかと思います。

書類を送り返してから２～３週間・・と言われた気がします。
（たいだいそれよりは早く来ますけど・・）

派遣の前にも雇用保険かけてましたか？
今回の派遣前に１年間ブランクがあったり、初めて雇用保険をかけた・・とかの場合、
ひそもそも失業保険をもらう資格がない可能性があるので、
一度ハローワークに確認してみたほうがいいと思います。