失業保険の活動実績について。認定日の面接→次回の認定日までの求職活動一回としてカウントされます。それを言わず、ハローワークの申請時にタイムカードを持参しても、ハローワークは会社に確認します。

失業保険の活動実績について。認定日前日に、ハローワークにて面接の予約もらい翌日の認定日当日に面接がある場合、この面接は、いつの実績に加算されますか？

失業保険は、認定日から認定日前日までの日数で計算される聞きました。ハローワークの紹介が前日までの失業保険の実績になり、面接は次の失業保険の実績になるのでしょうか？今回のケースが初めてなの悩んでいます。

認定日前日の紹介→次の日までの求職活動一回としてカウントされます。

認定日の面接→次回の認定日までの求職活動一回としてカウントされます。

失業保険の「自己都合」について
テレビ関係の仕事だったので、退職理由に「過度な労働時間」として、自己都合でもすぐに失業保険をもらいたいと考えているのですが、その場合、公的な場所から会社に何か連絡が
いくのでしょうか？教えてください。

また、退職後、１ヶ月程度アルバイトをした場合、アルバイト終了後に、失業保険の申請はできますか？
よろしくお願いいたします。

１ヶ月程度のアルバイトで申請時に辞めていれば、問題なしです。

すぐに貰いたいなら、会社に残業が４５時間３ヶ月連続したことを理由に辞めることです。

それを言わず、ハローワークの申請時にタイムカードを持参しても、ハローワークは会社に確認します。

４５時間３ヶ月連続は、該当する方はたくさんいます、これを理由にして、会社をやめ、この理由で離職票ー２の離職理由を書いて貰わないと、自己都合退職の離職理由の離職票でハローワークに申請時に、実は、残業のため辞めと言っても、会社が聞いていないといえば、自己都合で、給付制限は避けれません。

はっきりと４５時間以上の残業が３ヶ月連続したため、辞めさせて頂く、離職票はそのように書いて下さいと、言って下さい。

タイムカードや給与明細等、離職者側からの証拠だけで、決める訳でもありません、会社がハローワークに離職票を提出する際は、賃金台帳を持参します。

「職業訓練」受講の為、認定日を延ばす方法を知りたいです。現在2010年11月25日です。次の認定日が2010年12月16日で最終認定日が2011年1月13日です。
訓練開始日が2011年1月12日（最終認定日の1日前）までであれば失業保険料が現在と同額で訓練終了時まで延長されるのですが、今受けたいと考えているのが2011年1月19日が訓練開始（2010年12月21日までが募集期間）なので、現在と同額の失業保険料を貰うには2011年1月20日まで延ばす必要があります（自己認識では）。バイトなどをして、認定日を延ばせるとネット情報にて知ったのですが、認定日を延ばす為に、どの程度のバイトを、いつまでにしなければいけないなどあるのでしょうか？例えば、最終認定日の前日2011年1月12日にバイトしても認定日がズレるのでしょうか？ちなみに自分が通っているハローワークでは労働時間4時間以上（就職又は就労した日）の日は○、4時間未満（内職又は手伝いした日）の日は×印を申告しないといけません。
わかりにくい説明かとは思いますが、わかる方お教え頂けたらと思います。よろしくお願い致します。

ほんとにわかりづらいし。あなたは勘違いをしていませんか。失業保険料？雇用保険料を納付しているの？では無いですよね。今現在、あなたは雇用保険給付の基本手当を受給しているんですよね。認定日の変更はありえません。最初に戻ります。離職し待機日数を経過し現在、雇用保険給付基本手当を受給しているわけですよね。その間何度と無くハローワークに足を運んでいらっしゃると思いますが職業訓練の相談がなさいましたか。雇用保険給付の延長を望んでいるようですのでポリテクセンターのアビリティコースだと推測します。１月開講というコースであれば７月か10月に同じコースが開始されて居ませんか？。通常６ヶ月修了で４月と１０月が開講受講者が多いと１月と７月に追加募集があるんですが（地方により異なりますが）何を言いたいかわかりますか。逆算するとあなたが離職されたのは６月ではありませんか、現在まで最低１回は応募のチャンスがあったと思いますがいかがでしょうか。それをハローワークでどう判断するかです。「就職意識が低い」と判断されれば受講認定は得られません。「アルバイト」云々よりまずはハローワークに事情を説明し勘違いしていたのなら率直に認め配慮していただくことです。アドバイスいただけると思います。くれぐれも注意して下さい。職業訓練は雇用保険給付の延長を受ける為ではありません。再就職の為のスキルアップを目指すものです。それが無ければ「不正受給」です。

失業保険について教えてください。

自己都合で失業後に失業保険手続きをする予定ですが、手続きの手順や手続きの対応について教えてください。
失業後、どのような手順になるのでしょうか？

ハローワークに行かなければならないタイミングとその内容を教えてください。
またハローワークに出向く日は、変更可能でしょうか？
もし可能なら、どのような範囲で可能でしょうか？

退職後に会社から離職票が届いてから行動を起こします。

離職票が届いたら、速やかにハローワークへ持参して失業給付手続き（求職の申し込み）をしてください。

その後はハローワークの指示に従ってください。

まずは説明会への出席を求められます。

これは必須です。

ryuusawamizuさん

失業保険の受け取り方についておしえてください。
今度会社が倒産、身売りで急遽退職となりそうなんですが、年齢的、身体的にも再就職も困難だと思ってます。
こんな場合でも失業保険は出るのでしょうか。
だいたいの仕組みは調べたんですが、あくまでも再就職の目的の制度のようですが、もちろん職さえあれば働きたいとは思ってますが、現実的にはむずかしいのかもと。
それとはじめてなので支給されるまでの順序というか、流れもいまいちわかりづらいです。
人に聞くとひと月に一回はハローワークにいかねばならないとか、面接を受け
て就職活動してる証拠をみせねばならないとか。
ほんとうでしょうか。

雇用保険何年払っていたんですか？払ってないなら受給資格ありません。
自己都合退社で１年以上会社都合で半年以上払ってれば受給資格あります

ただ多少ルールはあります。受給資格は無職で働ける状態で就活して就職意欲ある人だけ。失業認定日が約２８日周期で訪れるけどこの認定日から認定日の間に２．３回就活しないと働く気まるでなしで認定できなくなります

活動内容もハローワークで違うようだけどハローワークで就職相談うけたとか
面接申し込んだじゃないと就活になりません。
ただハローワークいってパソコン家でパソコン検索は証拠がないので
就活扱いじゃありません

私は今年２月末に長く務めていた仕事を退職しました。

その時社会保険に加入しており失業保険の資格もあり６月にハローワークから再就職し再就職手当もらいました。

ですが勤めてみて２ヶ
月経った頃やはりこの仕事は向いてないと思い、再就職手当が入金されてから退職しました。

社会保険も加入していてまだ離職票や被保険者の書類など届いておりません。

退職して約一ヶ月経とうとしてます。

書類などは時間がかかると聞いた事があるので、気にしてないのですが、次の再就職先が決まり11日から初出勤です。

再就職先は多分研修期間がありすぐ社会保険には加入できないと思います。

お恥ずかしいのですが...父が経済面、あまり病院に行かないと言う理由から、国民健康保険料を払っておらず、保険証も無い状態で生活しています。

すぐに社会保険に入れない私は父の国民健康保険に加入せざるおえないのですが、加入する事はできるのでしょうか？

また社会保険に切り替えするってなった場合すぐに切り替えできるのでしょうか？

また退職から14日以内に離職票など持って手続きしに行かないとネットで調べました。

まだ受け取ってないのですが、無くても手続きはできますか

保険関係は全然無知で分かりやすく教えて頂けると助かります(>_<)

国保は強制なので社保喪失からさかのぼって請求されます。矛盾を感じますが仕方ありません。離職後就職の受給資格証を持っていけば無収入になるので減額されます。即時手続きに行ってください！厚生年金から国民年金も同じくさかのぼって請求されます。区役所に電話をして管轄の社会社保事務所を聞いてください。社会社保事務所に行き、社保が切れた証明書を持って初めて区役所で手続きをしてくれます。必ず区役所で持参品など確認して下さい。二度手間になりますから。
質問者様に有利なるよう祈っております。