今まで、派遣会社をばかにしてきた私、この３年間派遣労働者として、働いてきましたが、派遣先企業より、派遣法により派遣打ちきりを言い渡されました。
仕方がない話ですが、期間社員でも雇って欲しい希望が有りましたが、世間は甘くなかったです。
そこで、次は、派遣ではなく、正社員の道を探すべき、ハローワークへ毎日かよい、毎日のように紹介状をもらい、企業へ履歴書、職務経歴書紹介状を計３０通送りましたが、すべて、ご縁がありませんでしたの通知書が着ます。
もうこの歳では、無理なのでしょうか、ちなみに、４０代です。
もう、諦めて、派遣労働者で生きていくしかないのでしょうか、先日、派遣会社に登録したら、すぐに、派遣先企業と面談をして、来週にも来て欲しいとの回答でした。失業保険は十分有りますが、体が鈍るのが嫌です。
ここで質問です
１、その派遣先企業で働く。（ちなみに、その企業は派遣労働者を正規社員にしてる実績有り、担当者の話ですが）
２、我慢して正社員の企業を探すべき。
３、その他の意見があれば、教えて下さい。
仕方がない話ですが、期間社員でも雇って欲しい希望が有りましたが、世間は甘くなかったです。
そこで、次は、派遣ではなく、正社員の道を探すべき、ハローワークへ毎日かよい、毎日のように紹介状をもらい、企業へ履歴書、職務経歴書紹介状を計３０通送りましたが、すべて、ご縁がありませんでしたの通知書が着ます。
もうこの歳では、無理なのでしょうか、ちなみに、４０代です。
もう、諦めて、派遣労働者で生きていくしかないのでしょうか、先日、派遣会社に登録したら、すぐに、派遣先企業と面談をして、来週にも来て欲しいとの回答でした。失業保険は十分有りますが、体が鈍るのが嫌です。
ここで質問です
１、その派遣先企業で働く。（ちなみに、その企業は派遣労働者を正規社員にしてる実績有り、担当者の話ですが）
２、我慢して正社員の企業を探すべき。
３、その他の意見があれば、教えて下さい。
>「ハローワークへ毎日かよい、毎日のように紹介状をもらい、企業へ履歴書、職務経歴書紹介状を計３０通送りましたが、すべて、ご縁がありませんでしたの通知書が着ます。」
・・・そうなんです、私も昨年初めに転職活動をして挫折しかけました。
年齢にもよりますが、需給バランスが今は一番悪いと思います。
4月に新卒が入って、夏のボーナスが出で退職希望者が出る、その狭間の時期にあたるので、タイミングが悪いですね。
私は就職なんか確率論だと思ってます。
30社に申し込んでダメだったから～って自分の価値を疑う必要はありません。
たまたまこの時期にご自身に合う条件の求人が無かっただけなんです。
失業保険の申請をして、長期戦覚悟で再就職先をもぎ取って下さい。
集団的自衛権には懐疑的ですが、自民党政権になって以降は雇用回復は明白です。今は“売り手”市場なんです。今社員の口を探さなくて、いつ探すんだっていうチャンスです。
内定をもらっても焦らない、本当に良い求人を見定め、ゲットして下さい。
自分に自信を持って積極的に売り込めば、チャンスを勝ち取れますよ。転職も戦略的に頭を使って、手間暇を惜しまないでね。
・・・そうなんです、私も昨年初めに転職活動をして挫折しかけました。
年齢にもよりますが、需給バランスが今は一番悪いと思います。
4月に新卒が入って、夏のボーナスが出で退職希望者が出る、その狭間の時期にあたるので、タイミングが悪いですね。
私は就職なんか確率論だと思ってます。
30社に申し込んでダメだったから～って自分の価値を疑う必要はありません。
たまたまこの時期にご自身に合う条件の求人が無かっただけなんです。
失業保険の申請をして、長期戦覚悟で再就職先をもぎ取って下さい。
集団的自衛権には懐疑的ですが、自民党政権になって以降は雇用回復は明白です。今は“売り手”市場なんです。今社員の口を探さなくて、いつ探すんだっていうチャンスです。
内定をもらっても焦らない、本当に良い求人を見定め、ゲットして下さい。
自分に自信を持って積極的に売り込めば、チャンスを勝ち取れますよ。転職も戦略的に頭を使って、手間暇を惜しまないでね。
現在ハローワークの求人で採用された会社で一般事務の仕事についています。
人間関係でつまづいてしまい、退職しようかどうか迷っています。しかし次の仕事もなく
やめるにやめられません。今は我慢できないほどひど
いわけではないのでなんとか仕事に通っているのですが、いつ自分自身がだめになるか
わからない感じです。急にやめてもどこも助けてはくれないですし…。
（失業保険ももらえません）とても不安です。そこでＯＡの職業訓練を考えているのですが、
これは在職中の人が退職すること前提で応募しても受からないでしょうか？
人間関係でつまづいてしまい、退職しようかどうか迷っています。しかし次の仕事もなく
やめるにやめられません。今は我慢できないほどひど
いわけではないのでなんとか仕事に通っているのですが、いつ自分自身がだめになるか
わからない感じです。急にやめてもどこも助けてはくれないですし…。
（失業保険ももらえません）とても不安です。そこでＯＡの職業訓練を考えているのですが、
これは在職中の人が退職すること前提で応募しても受からないでしょうか？
失業給付金ももらえないのであれば、求職者支援訓練ですがOAの訓練を修了したところで、次の職が決まるわけではありません。また訓練給付金も条件がそろえば月10万受給出来ると思いますが、求職者支援訓練後6年は訓練を受ける事が出来ません。
どんな事で人間関係につまずいたか知りませんが、我慢できるのであれば、1年は続けるべきです。短期間で辞めれば、職歴も汚れますし、ますます次の就職先の門が狭くなります。また訓練に申し込むのであれば、退職日も決まっていないといけません。そうでないとハロワの推薦が受けられない=訓練には申込みが出来ないとなります。
どんな事で人間関係につまずいたか知りませんが、我慢できるのであれば、1年は続けるべきです。短期間で辞めれば、職歴も汚れますし、ますます次の就職先の門が狭くなります。また訓練に申し込むのであれば、退職日も決まっていないといけません。そうでないとハロワの推薦が受けられない=訓練には申込みが出来ないとなります。
自己都合退職後による失業保険とアルバイト条件について質問があります。
現在20代後半東京都で週6日勤務の派遣社員として働いています。
来年4月からできれば失業保険をもらい職業訓練校に通いながら就職活動をしたいと思っています。
給与は20日締切の27日支払いです。
就職活動は4月からの予定ですが、引っ越し等の都合により派遣元・派遣先共に同じ会社で来年2月21日から週6日勤務を週2日程度に減らしたいと思っています。
そこで、来年2月21日から週1～2日勤務(週20時間未満)で3月末まで働く場合、失業保険の給付額は14年10月～15年3月分(6カ月間の給与総額)から計算されるのか、14年8月～15年1月分から計算されるのかどちらになるのでしょうか？
また14年8月～15年1月分の場合、派遣元・派遣先共に同じ会社で継続して働きたいのですが、この場合でも14年2月20日に失業したものと認められるのでしょうか？
宜しくお願い致します。
現在20代後半東京都で週6日勤務の派遣社員として働いています。
来年4月からできれば失業保険をもらい職業訓練校に通いながら就職活動をしたいと思っています。
給与は20日締切の27日支払いです。
就職活動は4月からの予定ですが、引っ越し等の都合により派遣元・派遣先共に同じ会社で来年2月21日から週6日勤務を週2日程度に減らしたいと思っています。
そこで、来年2月21日から週1～2日勤務(週20時間未満)で3月末まで働く場合、失業保険の給付額は14年10月～15年3月分(6カ月間の給与総額)から計算されるのか、14年8月～15年1月分から計算されるのかどちらになるのでしょうか？
また14年8月～15年1月分の場合、派遣元・派遣先共に同じ会社で継続して働きたいのですが、この場合でも14年2月20日に失業したものと認められるのでしょうか？
宜しくお願い致します。
失業保険は、雇用保険に加入してなきゃ、受けられません。
加入条件は、「原則として、1週間に20時間以上働き、更に31日以上働き続ける予定であること」が条件です。この加入条件を満たし、加入しても、直ぐはダメです。
2年間で、11日以上勤務した月が12か月以上あり、其の12か月の保険料を遅滞なく納付しなければ、保険の受付をしてくれません。退職時に離職票と言うものが発行されんますから、それを持って、ハローワークで求職の申し込みをしなきゃ、見向きもされません。
職業訓練校はメリット満載です。
•給付制限期間中に 職業訓練校 に行き始めると、給付制限が解除され、いきなり給付対象になる。
•給付期間が終わっても、 職業訓練校 に通ってる間は基本日額と同額の訓練延長給付が支給され続ける。
•職業訓練校 に通ってる間、基本日額＋受講手当＋通所手当（交通費）が支給される。
•職業訓練校 の受講は無料。テキスト代程度で求めるスキルが学べる。
※２年コースなんか受けちゃったら、 ２年間学びながら給付まで貰えちゃいます。
※職業訓練 を受けるには、受講を開始するときに給付日数が残っていないといけません。 これは、
職業訓練受講に必要な給付日数の残り
•給付日数１２０日以下：最低１日
•給付日数１５０日 ：残り３０日以上
•給付日数１８０日以上：残り１／３以上
という事で、貴方の投稿文は、不採用。
加入条件は、「原則として、1週間に20時間以上働き、更に31日以上働き続ける予定であること」が条件です。この加入条件を満たし、加入しても、直ぐはダメです。
2年間で、11日以上勤務した月が12か月以上あり、其の12か月の保険料を遅滞なく納付しなければ、保険の受付をしてくれません。退職時に離職票と言うものが発行されんますから、それを持って、ハローワークで求職の申し込みをしなきゃ、見向きもされません。
職業訓練校はメリット満載です。
•給付制限期間中に 職業訓練校 に行き始めると、給付制限が解除され、いきなり給付対象になる。
•給付期間が終わっても、 職業訓練校 に通ってる間は基本日額と同額の訓練延長給付が支給され続ける。
•職業訓練校 に通ってる間、基本日額＋受講手当＋通所手当（交通費）が支給される。
•職業訓練校 の受講は無料。テキスト代程度で求めるスキルが学べる。
※２年コースなんか受けちゃったら、 ２年間学びながら給付まで貰えちゃいます。
※職業訓練 を受けるには、受講を開始するときに給付日数が残っていないといけません。 これは、
職業訓練受講に必要な給付日数の残り
•給付日数１２０日以下：最低１日
•給付日数１５０日 ：残り３０日以上
•給付日数１８０日以上：残り１／３以上
という事で、貴方の投稿文は、不採用。
失業保険について詳しい方にお聞きしたいです
諸々の事情で正社員で働いていた会社を「会社都合」により退職をすることになりそうです。
今の会社には約５年間勤めました。
突然のことなので、退職してからもしばらくはパートのような形で雇ってくれると言われています。
いろいろ自分なりに調べてみて、失業保険の受給中もきちんと申請すれば失業保険の受給額に影響がないということはわかりました。
「就労」とみなされるのが、「１日４時間以上で週に２０時間以上、７日間以上の契約」というのが基準のようなのですが、
例えば次の場合はこれに当てはまるのかがわかりません。
①１日３時間で週に１５時間 ２０日程度働く
自給が８００円だとして１日に２４００円 月に４８０００円ぐらいの収入になるとします
月にいくら以上の収入があってはいけないなどのきまりがあるのでしょうか？
７日間以上・・・というのは一日あたりが少ない時間でも７日間以上の契約があってはいけないということでしょうか。
②上記が仮に規定内だったとして、退職前と同じ職場で働いていても認められるのでしょうか。
よろしくお願い致します。
諸々の事情で正社員で働いていた会社を「会社都合」により退職をすることになりそうです。
今の会社には約５年間勤めました。
突然のことなので、退職してからもしばらくはパートのような形で雇ってくれると言われています。
いろいろ自分なりに調べてみて、失業保険の受給中もきちんと申請すれば失業保険の受給額に影響がないということはわかりました。
「就労」とみなされるのが、「１日４時間以上で週に２０時間以上、７日間以上の契約」というのが基準のようなのですが、
例えば次の場合はこれに当てはまるのかがわかりません。
①１日３時間で週に１５時間 ２０日程度働く
自給が８００円だとして１日に２４００円 月に４８０００円ぐらいの収入になるとします
月にいくら以上の収入があってはいけないなどのきまりがあるのでしょうか？
７日間以上・・・というのは一日あたりが少ない時間でも７日間以上の契約があってはいけないということでしょうか。
②上記が仮に規定内だったとして、退職前と同じ職場で働いていても認められるのでしょうか。
よろしくお願い致します。
まず、7日間以上と言う規定はないと思います。（私の記憶では）
受給中のバイト・パートについては私の理解する規定を貼っておきます。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。 ②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
②の質問ですが就職とならない場合には退職前の職場でも問題ありません。
受給中のバイト・パートについては私の理解する規定を貼っておきます。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。 ②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
②の質問ですが就職とならない場合には退職前の職場でも問題ありません。
派遣社員の自己都合退職⇒会社都合？
こんにちは。
すみませんが教えてください。
2007．6～ 派遣社員として働き始める
2009．5/1～ 産休
10/6～育休
2010．6/9～ 保育園待機児童の為、育休延長
12/9 育休終了。しかし再度保育園待機児童のため、退社予定
この際は、もちろん自己都合になると思います。
いろいろ調べると１カ月後に離職票をもらうようにすると
会社都合になるという話もあったのですが…私の場合どうなるのでしょうか？
自己都合で退職しても1カ月後に離職票を受け取ったら会社都合になった方は
いらっしゃいますか？
近くに保育園が少なく…金銭的に厳しいため、働く意思はあるのですが、
すぐに見つかるとは思えないため、少しでも早く失業保険を受給できると
助かるという思いです。
よろしくお願いいたします。
こんにちは。
すみませんが教えてください。
2007．6～ 派遣社員として働き始める
2009．5/1～ 産休
10/6～育休
2010．6/9～ 保育園待機児童の為、育休延長
12/9 育休終了。しかし再度保育園待機児童のため、退社予定
この際は、もちろん自己都合になると思います。
いろいろ調べると１カ月後に離職票をもらうようにすると
会社都合になるという話もあったのですが…私の場合どうなるのでしょうか？
自己都合で退職しても1カ月後に離職票を受け取ったら会社都合になった方は
いらっしゃいますか？
近くに保育園が少なく…金銭的に厳しいため、働く意思はあるのですが、
すぐに見つかるとは思えないため、少しでも早く失業保険を受給できると
助かるという思いです。
よろしくお願いいたします。
当然 自己都合です。 会社都合にはなりません。
お子様の保育園が見つからないのは派遣会社のせいではありませんので。
また この件はハローワークに電話で匿名で相談された方が良いです。
自己都合でも出る場合がありますが。
その辺も見てみましたが。該当するのがありませんでした。
お子様の保育園が見つからないのは派遣会社のせいではありませんので。
また この件はハローワークに電話で匿名で相談された方が良いです。
自己都合でも出る場合がありますが。
その辺も見てみましたが。該当するのがありませんでした。
現在、メーカーで営業をしておりますが、今週、人事に呼ばれ退職勧告を受けました。
説明された内容によると以下の通りです。
･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････
あなたはとてもよく頑張ってくれている。しかし会社も今期に関して利益はなく、赤字。
来期に関しても景気が上向く可能性もかなり少なく、現在多くの社員に社内の書類の仕分けをさせたり
出向など様々方法をとり、職種とはまった異なる仕事をしてもらっている。このように、会社の体力はかなり厳しい。
それにあたって、現在早期退職の募集を行っている。とはいっても、会社に残るのも残らないのも君の自由。
もし、この早期退職に賛同頂ける様だったら以下の点について保証するという内容でした。
１．４月から会社に出社しなくても可（有給込み）。給料は６月末まで保証で６末まで会社にいたことにする。
２、来期上半期の社員ボーナスがない予定の中、ボーナス１ヶ月分支給。
３、もし、転職先が７月になっても決まってなかったら失業保険について早急に対応。
･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････
という内容でした。（３月末までに人事に回答）
自分は２００８年の新入社員で、売り上げなどについても確かに会社にまったく貢献は出来ていない状況にはなります。
しかし、勤怠や仕事面に関しては成果が上がったない中で真面目に取り組んだ自信はあります。
今の会社に未練はないですが、この保証内容は恵まれているのでしょうか。
このような件についてはじめてのことですのでどのように対処すればよいのかまったく分かりません。
今週金曜に言われ、３月末までに回答して欲しいと言われましたがこれもいい加減期間が短すぎます。
会社を辞めるににしも、残るにしても、どのように対処していけばいいのでしょうか。
アドバイスどうぞ宜しくお願い致します。
説明された内容によると以下の通りです。
･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････
あなたはとてもよく頑張ってくれている。しかし会社も今期に関して利益はなく、赤字。
来期に関しても景気が上向く可能性もかなり少なく、現在多くの社員に社内の書類の仕分けをさせたり
出向など様々方法をとり、職種とはまった異なる仕事をしてもらっている。このように、会社の体力はかなり厳しい。
それにあたって、現在早期退職の募集を行っている。とはいっても、会社に残るのも残らないのも君の自由。
もし、この早期退職に賛同頂ける様だったら以下の点について保証するという内容でした。
１．４月から会社に出社しなくても可（有給込み）。給料は６月末まで保証で６末まで会社にいたことにする。
２、来期上半期の社員ボーナスがない予定の中、ボーナス１ヶ月分支給。
３、もし、転職先が７月になっても決まってなかったら失業保険について早急に対応。
･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････
という内容でした。（３月末までに人事に回答）
自分は２００８年の新入社員で、売り上げなどについても確かに会社にまったく貢献は出来ていない状況にはなります。
しかし、勤怠や仕事面に関しては成果が上がったない中で真面目に取り組んだ自信はあります。
今の会社に未練はないですが、この保証内容は恵まれているのでしょうか。
このような件についてはじめてのことですのでどのように対処すればよいのかまったく分かりません。
今週金曜に言われ、３月末までに回答して欲しいと言われましたがこれもいい加減期間が短すぎます。
会社を辞めるににしも、残るにしても、どのように対処していけばいいのでしょうか。
アドバイスどうぞ宜しくお願い致します。
勤続年数が短いわりには恵まれていると思います。
３月末までの回答とは、確かに考える期間が短いように感じますが、６月末まで給与保障をしているならば妥当です。
短期での退職は経歴として好ましくありませんが、世界的不況による経営悪化→一方的な解雇という堂々たる理由がありますので、問題ないと思われます。
それに質問者さまは まだ第二新卒枠として就職活動できる年齢のはずですので、早期退職に踏み切ってよいのでは？という印象を抱きます。
退職勧告を断った場合の多くは、人事の言うように出向・転籍の対象になりますよ。
メーカーさんだと、たとえば新宿のオフィスビルでデスクワークをしていた人が栃木の工場で肉体労働をすることになったり、北海道から九州へ転勤になったりと、精神的に辛くなるように仕向けられます。
また、こういった場合、現在の福利厚生・給与より悪くなるのが普通です。
質問者さまが会社に残って貢献したい、頑張りたい、という気持ちがあるなら別ですが、未練がないというならば、思い切って辞めるのも一つの手です。
ただし、現在は新卒でも就職難といわれる時代。
会社から推薦状をもらうなど、就職支援の交渉を行うことをオススメします。
３月末までの回答とは、確かに考える期間が短いように感じますが、６月末まで給与保障をしているならば妥当です。
短期での退職は経歴として好ましくありませんが、世界的不況による経営悪化→一方的な解雇という堂々たる理由がありますので、問題ないと思われます。
それに質問者さまは まだ第二新卒枠として就職活動できる年齢のはずですので、早期退職に踏み切ってよいのでは？という印象を抱きます。
退職勧告を断った場合の多くは、人事の言うように出向・転籍の対象になりますよ。
メーカーさんだと、たとえば新宿のオフィスビルでデスクワークをしていた人が栃木の工場で肉体労働をすることになったり、北海道から九州へ転勤になったりと、精神的に辛くなるように仕向けられます。
また、こういった場合、現在の福利厚生・給与より悪くなるのが普通です。
質問者さまが会社に残って貢献したい、頑張りたい、という気持ちがあるなら別ですが、未練がないというならば、思い切って辞めるのも一つの手です。
ただし、現在は新卒でも就職難といわれる時代。
会社から推薦状をもらうなど、就職支援の交渉を行うことをオススメします。
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